10月9日上午，集團黨委組織召開2020年新提拔干部任職集體談話會。集團黨委副書記、紀委書記肖炳璋對新提拔干部提出了履職和黨風廉政建設的具體要求。

肖炳璋指出，集團在用人選人上充分體現了集團“有為有位”的人才觀，新提拔任用的干部要把握好新的人生航程，在新的崗位上開好頭、起好步，虛心向領導同事學習，提高管理水平，以更加飽滿的精神狀態，盡快投入新的工作，努力在新崗位上做出新的更大成績。他強調，開展任職談話，既是領導干部選拔條例要求的必須程序，也是新任領導干部走上新崗位的一次廉政教育和黨性教育，體現了黨管干部的原則和組織對干部的關心愛護。

肖炳璋對參會人員提出了四個“進一步”要求：一是進一步增強政治素質，把政治建設擺在首位，不斷提升干事創業的能力和實效；二是進一步提高履職能力，抓好部門業務工作的同時，也要堅持做到守土有責，抓好部門的黨風廉政建設；三是進一步改進工作作風，增強擔當精神，團結帶領身邊同事圍繞集團中心工作，以釘釘子精神依法依規加快推進項目建設；四是進一步抓好廉政建設，算好人生“七筆賬”，時刻警醒自己，強化紅線意識、樹立底線思維，筑牢廉政自律防線，維護集團風清氣正、干事創業的良好氛圍。

會上，新提拔干部簽署了《2020年茂名港集團有限公司廉潔從業承諾書》，并結合自身實際工作談心得體會和就加強廉潔自律作了表態發言。他們紛紛表示，感謝組織的培養和信任，將盡快轉換角色，轉變工作思路和方式，不斷提升自身綜合素質，為集團快速發展增磚添瓦。

據悉，近年來，集團黨委把組織開展任職談話、廉政談話、警醒談話、個別約談作為落實黨風廉政建設責任制的有效措施，經常性對工程項目、招投標和財務等敏感崗位人員開展廉政提醒談話，早打“預防針”，早拉“安全閥”，早踩“剎車器”，使干部職工充分認識黨風廉政建設的重要性，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強黨性修養，為集團的健康快速發展作出貢獻。（肖成蔭）